过了哺乳期合同不续约要怎么解决

1.过了哺乳期合同不续约分单位和劳动者两种不续约情况处理。单位不续约属于违法解除，因为法律规定劳动合同期满且女职工在哺乳期的，合同应续延至相应情形消失时终止。劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者不续约，需提前通知单位，双方办理离职手续，单位无需支付经济补偿。
3.若劳动者认为自身权益受损，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）单位不续约：当劳动合同期满而女职工尚在哺乳期时，按照法律规定，劳动合同应续延至相应情形消失才终止。单位此时不续约属于违法解除。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者不续约：劳动者若不想续约，需提前通知单位，之后双方办理离职手续，这种情况下单位无需支付经济补偿。若劳动者认为自身权益受损，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：遇到哺乳期合同不续约问题，要明确自身和单位的权利义务，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）单位不续约情况：
劳动合同期满但女职工还在哺乳期，单位不续约属违法解除。劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）劳动者不续约情况：
劳动者需提前通知单位，双方办理离职手续，单位无需支付经济补偿。

若劳动者认为自身权益受损，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

过哺乳期后合同不续约，处理方式如下：
单位不续约：哺乳期内合同期满应顺延至情形消失。单位不续约属违法，劳动者可要求继续履行；若无法履行，单位按工作年限双倍赔偿，每满一年赔一月工资。
劳动者不续约：需提前告知单位，办理离职，单位无需补偿。
权益受损：先协商，协商无果可申请仲裁。

结论：
过了哺乳期合同不续约分两种情况，单位不续约属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；劳动者不续约需提前通知单位，单位无需支付经济补偿，权益受损可协商或仲裁。
法律解析：
按照法律规定，当劳动合同期满时，若女职工处于哺乳期，劳动合同应延续至相应情形消失才终止。所以单位在哺乳期结束后不续约的行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者主动不续约，则需提前通知单位，之后双方办理离职手续，单位无需支付经济补偿。如果劳动者认为自身权益受到损害，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。