公司炒掉员工赔付标准是怎样的

1.公司炒掉员工赔付因解除情形而异。合法解除且员工有严重过错，无需赔偿；法定情形解除需支付经济补偿；违法解除则要支付赔偿金。
2.对于合法解除，企业应确保规章制度合理合法且已公示，以应对可能的劳动纠纷。
3.法定情形解除时，要严格按照工作年限和工资标准计算经济补偿，同时保留员工不能胜任工作等相关证据。
4.若违法解除，企业应及时纠正错误，与员工协商按标准支付赔偿金，避免劳动仲裁或诉讼带来更大损失。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同，若员工有严重违反规章制度等过错行为，公司无需向员工支付赔偿，这是基于员工自身的过错导致劳动合同的合法解除。
（2）公司依据法定情形解除劳动合同，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任工作，公司应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，以此保障员工的合法权益。

提醒：
员工要注意留存自身工作情况及公司解除合同相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工若有严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法解除劳动合同时无需赔偿员工，员工应接受公司的解除决定。
（二）当员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司依据法定情形解除合同，员工可获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可自行计算应得补偿金额并与公司沟通确认。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集相关证据，通过协商或法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法解除：员工有严重违规等过错，公司合法解除劳动合同，无需赔偿。
2.法定解除：员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司解除合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.违法解除：公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
公司炒掉员工赔付分三种情形，员工有过错公司合法解除无需赔偿；依法定情形解除需支付经济补偿；违法解除则需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等过错时，公司合法解除劳动合同无需支付赔偿，这是为了保障公司的正常管理秩序。若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司依此法定情形解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保护劳动者合法权益。如果遇到公司炒掉员工赔付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。