解除合同给予的经济补偿标准是什么

（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）用人单位违法解除合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者主动解除合同通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位依法解除合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除合同，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除合同，通常无补偿，除非单位有未及时足额付酬等法定过错。

结论：
解除合同经济补偿需分情况，用人单位依法解除按工作年限补偿，违法解除付双倍赔偿金，劳动者主动解除一般无补偿，单位有法定过错情形除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除合同，要按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除合同，通常没有经济补偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者解除合同可获补偿。在实际生活中，解除合同的情况复杂多样，若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除合同经济补偿标准因情况而异。用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除合同通常无经济补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除或存在法定过错时，积极维护自身合法权益。
3.双方产生争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除合同，需按照依法解除合同经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动解除合同，通常没有经济补偿。不过，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者主动解除合同可获得经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在解除合同时，要明确解除原因和性质，以确定是否有经济补偿及补偿标准。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。