没签劳动合同补偿要怎样计算

（一）若遇到未签订劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付双倍工资补偿并签订书面劳动合同。
（二）协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁途径主张权益。
（三）计算双倍工资时，按照应得工资确定计算基数，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，补偿最长为十一个月。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不签订书面劳动合同，劳动者可要求视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位未签劳动合同，要给劳动者双倍工资补偿。自用工超1个月不满1年没签合同的，从第2个月到满1年的前1天，每月付双倍工资，最多补偿11个月。
2.双倍工资按劳动者应得工资算，含计时、计件工资，还有奖金、津贴等收入。
3.用工满1年不签合同，视为已订立无固定期限合同。劳动者可仲裁维权，要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资补偿，最长十一个月，计算基数为劳动者应得工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，补偿最长十一个月。双倍工资计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径主张权益，在此过程中，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在这方面有疑问，或者不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未签订劳动合同需向劳动者支付双倍工资补偿，自用工超一个月不满一年未订合同，从第二个月至满一年前一日，每月付二倍工资，最长补偿十一个月。双倍工资计算基数按劳动者应得工资确定，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若满一年未订合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者可采取以下措施维护权益：
-收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
-通过劳动仲裁等途径主张权益，确保自身合法利益得到保障。

法律分析：
（1）用人单位未签订劳动合同，需支付双倍工资补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，从第二个月至满一年前一日，每月支付二倍工资，最长补偿十一个月。
（2）双倍工资计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者可通过劳动仲裁主张权益，要注意收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

提醒：劳动者维权时应注意收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。