员工医疗期满公司辞退补偿金额是多少

法律分析：
（1）员工医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，公司辞退员工需支付经济补偿和代通知金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况要留意公司支付补偿是否合规，公司也应依法操作，避免违法辞退风险，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）当员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，公司辞退员工要支付经济补偿和代通知金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。代通知金按该员工上一个月工资标准确定。
（二）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工医疗期满无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作，公司辞退需支付经济补偿和代通知金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.代通知金按劳动者上一个月工资定。
4.公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
员工医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，公司辞退需支付经济补偿和代通知金；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工医疗期满无法从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作时，公司辞退员工需要给予相应补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。若公司没有按照规定程序辞退员工，属于违法辞退，此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工医疗期满无法从事原工作和单位另行安排的工作，公司辞退需支付经济补偿和代通知金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，代通知金按上一个月工资标准确定。
2.若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议公司在处理此类情况时，严格按照法律规定操作，提前做好沟通和工作安排，避免违法辞退。员工若遇到公司违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。