雇佣关系里损害赔偿责任包含什么

1.雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害担责，若损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。雇主赔偿范围涵盖医疗费、护理费等合理费用，以及误工损失，残疾或死亡情况还有额外赔偿。
2.若雇员自身存在故意或重大过失导致损害，可减轻雇主赔偿责任，实际中要结合双方过错确定赔偿比例和数额。
3.为避免纠纷，雇主应给雇员提供安全工作环境和培训，购买必要保险。雇员要严格遵守工作规范，注意自身安全。有纠纷时双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任。如果是第三人导致雇员损害，雇员有选择向第三人或雇主索赔的权利，雇主赔偿后能向第三人追偿。这为雇员提供了多途径的索赔保障。
（2）雇主承担的赔偿范围涵盖了因伤害产生的各类合理费用，如医疗费、护理费等。若造成残疾或死亡，还有额外相应的赔偿项目。这全面保障了雇员因受伤害造成的损失能得到合理赔偿。
（3）若雇员自身存在故意或重大过失导致损害，雇主赔偿责任可减轻。不过实际判定需结合具体情况和双方过错程度来确定赔偿比例和数额。

提醒：
雇佣双方需清晰了解各自在人身损害赔偿中的责任。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析具体赔偿事宜。

（一）当雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主应主动承担赔偿责任，准备好赔偿所需的各项费用，如医疗费、护理费等合理费用。
（二）若损害由第三人造成，雇员请求雇主赔偿时，雇主先进行赔偿，之后及时向第三人追偿。
（三）若发现雇员存在故意或重大过失导致自身损害的情况，雇主可收集相关证据，以此主张减轻自身赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.雇佣关系里，雇员干活时受伤，雇主担责赔偿。若伤由第三人造成，雇员可找第三人或雇主赔，雇主赔后能找第三人追偿。
2.雇主赔偿范围有医疗费、护理费等合理费用，还有误工收入。若致残，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死则需赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.雇员故意或重大过失致自己受伤，可减轻雇主赔偿责任，具体按双方过错定赔偿比例和数额。

结论：雇佣关系里，雇主对雇员从事雇佣活动时的人身损害担责；第三人致损，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能追偿；赔偿范围含多项费用；雇员故意或重大过失致损可减轻雇主责任。
法律解析：根据相关法律规定，在雇佣关系中，保障雇员在工作时的人身安全是雇主的责任，所以雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主理应承担赔偿责任。当损害是由第三人造成时，给予雇员向第三人或雇主索赔的选择权，能更好保障其权益，雇主赔偿后向第三人追偿也符合公平原则。赔偿范围包含的各项费用，是为了弥补雇员因受伤遭受的损失。而若雇员自身存在故意或重大过失导致损害，减轻雇主责任体现了过错与责任相适应。在实际中，要依据具体情况结合双方过错来明确赔偿责任比例和数额。如果遇到雇佣关系中人身损害赔偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。