合同未到期直接离职会产生什么后果

1.合同未到期直接离职，若无合理理由且未提前通知用人单位，属于违法解除劳动合同，可能面临承担赔偿责任、无法顺利获取离职证明、影响工资结算等后果。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可即时离职且无需担责。
2.为避免不利后果，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。若用人单位有过错，劳动者即时离职也应保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，以便维护自身权益。离职时按用人单位要求办理工作交接等手续，确保工资顺利结算和拿到离职证明。

法律分析：
（1）未提前通知用人单位直接离职，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，正常工作时需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。若因此给单位造成损失，如招聘新员工费用、生产经营损失等，劳动者需承担赔偿责任。
（2）直接离职可能无法顺利获得离职证明，这会对后续求职产生不利影响，新单位可能因缺少离职证明而拒绝录用。
（3）工资结算会受影响，用人单位可能暂扣工资，直到劳动者办理完离职手续。
（4）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时离职且无需担责。

提醒：
劳动者离职应按法律规定提前通知用人单位，避免不必要的法律风险。若遇用人单位过错，可即时离职，但建议保留相关证据，具体情况可咨询进一步分析。

（一）若想合法离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，以避免违法解除劳动合同的风险。
（二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，可即时离职且无需担责，要注意保留相关证据。
（三）离职时与用人单位积极沟通，按规定办理离职手续，争取顺利拿到离职证明和完成工资结算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.合同未到期直接离职，未提前通知单位，属违法解除合同。按规定，正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天。若给单位造成损失，要赔偿招聘新员工费用等。
2.可能拿不到离职证明，影响后续求职。
3.影响工资结算，单位可能暂扣工资直至办完离职手续。
4.若单位有未及时付薪、未缴社保等过错，员工可即时离职且无需担责。

结论：
合同未到期直接离职，若未提前通知属违法解除，可能担责、拿不到离职证明、影响工资结算；若单位有过错，劳动者可即时离职且无需担责。
法律解析：
按照法律规定，劳动者正常情况下应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知来解除劳动合同。合同未到期直接离职且未提前通知，就构成违法解除。若因此给单位造成损失，如招聘新员工费用、生产经营受影响的损失等，劳动者需承担赔偿责任。同时，还可能拿不到离职证明，影响后续求职，工资结算也会受影响，单位可能暂扣工资直到办理完离职手续。但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可以即时离职且不用承担责任。如果大家遇到此类复杂的劳动纠纷问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。