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（一）收集证据：按照提示收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）明确赔偿：了解用人单位超过一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（三）协商赔偿：先尝试与用人单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
（四）投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.若未签合同被单方面辞退，劳动者可维权。先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。违法辞退需按工作年限支付赔偿金，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月。
3.先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
结论：
未签合同遭单方面辞退，劳动者可收集证据依法维权，要求用人单位支付二倍工资和赔偿金。
法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位单方面违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
1.劳动者未签合同遭单方面辞退可依法维权。用人单位未签合同及违法辞退需承担相应责任，未签合同要支付二倍工资，违法辞退要支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
法律分析：
（1）当劳动者未签合同遭单方面辞退时，证据收集是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等，都能证明双方存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）法律明确规定，用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的权益。
（3）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。
（4）维权途径多样。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意时效问题。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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