劳动合同违约需赔偿多少金额

（一）劳动者违约赔偿
1.违反服务期约定，按约定支付违约金，但不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如参加了5万元的培训，约定服务期5年，已服务2年，那么未履行3年分摊的费用为3万元，违约金最高就是3万元。
2.违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。

（二）用人单位违约赔偿
违约解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违约：违反服务期约定，要按约定给用人单位违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用；违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。
2.用人单位违约：若违约解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
劳动合同违约赔偿金额分劳动者违约和用人单位违约两种情况确定，劳动者违反服务期或竞业限制约定有不同支付规则，用人单位违约解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
当劳动者违反服务期约定时，要按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额有限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，则按双方约定支付违约金。而用人单位违约解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动合同违约赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同违约赔偿金额分劳动者和用人单位违约两种情况确定。劳动者违约时，若违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。
2.用人单位违约解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，明确服务期、竞业限制等条款及违约赔偿金额，以保障双方合法权益。同时，双方应遵守合同约定，避免违约行为发生。

法律分析：
（1）劳动者违约方面：当劳动者违反服务期约定时，需向用人单位支付违约金。该违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而劳动者违反竞业限制约定，违约金数额依据双方约定来支付。
（2）用人单位违约方面：若用人单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确违约赔偿条款。遇到违约纠纷时，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。