哪一方需承担劳务派遣的连带责任

（一）劳务派遣单位要依法为被派遣劳动者申请工伤认定，规范操作流程，及时提交相关材料。
（二）用工单位应积极协助调查核实工伤情况，提供必要的证据和信息。
（三）当被派遣劳动者权益受损时，劳动者可根据自身便利，选择向劳务派遣单位或用工单位主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣中，派遣单位和用工单位承担连带责任。
2.被派遣者因工作受伤，派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位协助调查核实。
3.若对被派遣者造成损害，二者承担连带赔偿责任。
4.派遣单位违规损害被派遣者权益，二者同样负连带赔偿责任，保障被派遣者可向任一方主张权益。

结论：
劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位承担连带责任，被派遣劳动者受事故伤害或权益受损时，可向任一方主张权利。
法律解析：
依据相关法律，在劳务派遣关系里，当被派遣劳动者因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位有依法申请工伤认定的义务，用工单位要协助调查核实。若给劳动者造成损害，不管是因工作事故还是劳务派遣单位违规，劳务派遣单位和用工单位都需承担连带赔偿责任。这样规定是为了保障被派遣劳动者的合法权益，让劳动者在权益受损时维权更有保障。如果您在劳务派遣方面遇到权益问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位承担连带责任，能有力保障被派遣劳动者的合法权益。当劳动者因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位负责申请工伤认定，用工单位协助调查核实，若造成损害双方需连带赔偿；劳务派遣单位违规致劳动者权益受损，双方同样承担连带赔偿责任，这让劳动者权益受损时有更多维权途径。

为更好保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳务派遣单位和用工单位应加强沟通协作，建立健全信息共享机制，确保工伤认定等工作顺利进行。
2.双方要加强对法律法规的学习，规范自身行为，避免违规操作给劳动者造成损害。
3.劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，连带责任是保障被派遣劳动者权益的重要机制。当劳动者因工作受事故伤害，劳务派遣单位有申请工伤认定的法定义务，这是其对劳动者在工伤保障方面应尽的责任。
（2）用工单位在劳动者工伤认定过程中需协助调查核实，确保工伤认定流程顺利进行。若给劳动者造成损害，无论是何种原因，劳务派遣单位和用工单位都要承担连带赔偿责任。
（3）若劳务派遣单位违规致劳动者权益受损，用工单位也需与其共同承担连带赔偿责任。这意味着劳动者权益受损时，可灵活选择向劳务派遣单位或用工单位主张权利，增加了权益实现的可能性。

提醒：被派遣劳动者遇到权益受损情况，要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。