合同没到期解除赔偿标准是什么

1.合同没到期解除赔偿分不同情况处理。违约解除时，违约方要担责。有约定赔偿标准的按约定执行，没约定就根据实际损失赔偿，包含合同履行后可获利益，不过不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。
2.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议合同双方在签订合同时明确违约赔偿标准，避免后续纠纷。用人单位应依法解除劳动合同，劳动者遇到违法解除情况要及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）合同没到期解除赔偿分不同情况。违约解除时，违约方要承担违约责任。若合同中有赔偿标准的约定，就按照约定执行，这体现了合同意思自治原则。
（2）若合同无约定赔偿标准，违约方需根据实际损失进行赔偿，其中涵盖合同履行后能够获得的利益。不过，赔偿数额不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失，以此来平衡双方利益。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：在处理合同解除赔偿问题时，要注意收集实际损失等相关证据。不同类型合同和案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）违约解除合同
若合同有约定赔偿标准，按约定进行赔偿。若没有约定，需收集实际损失的证据，包括合同履行后可获得的利益，向违约方索赔，但赔偿不得超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

（二）用人单位违法解除劳动合同
劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.合同未到期解除赔偿分情况而定。违约解除时，违约方担责。有约定赔偿标准按约定，无约定则按实际损失赔，含履行合同可得利益，但不超违约方可预见损失。
2.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
合同没到期解除赔偿分情况，违约解除违约方担责，有约定按约定，无约定按实际损失赔；用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同未到期解除时，若为违约解除，违约方要承担违约责任。有约定赔偿标准的，按约定来；没约定就根据实际损失赔偿，涵盖合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。对于用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到合同没到期解除赔偿的相关疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。