解除怀孕员工合同该给予怎样补偿

（一）怀孕员工遇到用人单位违法解除合同，可先与单位沟通协商，要求继续履行合同。
（二）若不想继续履行合同或合同无法继续履行，可收集好工作年限、工资等相关证据，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限和月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位不能随意辞退怀孕员工，违法解除要担责。
2.若违法解除，怀孕员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地三倍的，按三倍付，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位不能随意解除怀孕员工合同，违法解除需担责，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位随意解除怀孕员工合同属违法行为。怀孕员工面对这种情况，可选择要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在劳动关系中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位不能随意解除怀孕员工的合同，违法解除需担责。怀孕员工面对单位违法解除合同有两种选择，一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，不得随意解除怀孕员工合同，避免承担法律责任。
2.怀孕员工若遭遇单位违法解除合同，可先与单位协商要求继续履行合同。
3.若无法继续履行合同，员工可要求单位按规定支付赔偿金，计算时注意工作年限和工资标准的确定。

法律分析：
（1）用人单位不能随意解除怀孕员工的合同，这是法律对怀孕员工的特殊保护。因为怀孕员工处于特殊生理时期，需要稳定的工作环境和经济来源。
（2）若用人单位违法解除，怀孕员工有两种选择。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系，保障自身工作权益。二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
怀孕员工遇到用人单位违法解除合同，应及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。