解除合同后欠下的工资要怎么办

（一）与单位协商时，劳动者要明确表达支付工资的诉求，保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动仲裁时，按规定在时效内提交规范的书面仲裁申请，详细说明诉求和事实理由。若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.解除合同后单位欠薪，劳动者可先和单位协商，让其尽快支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。这些途径能帮劳动者维权。

结论：
解除合同后用人单位欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当解除合同后用人单位拖欠工资，劳动者首先可与单位协商解决，和平地要求单位支付欠薪。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，在符合条件时还可在规定时间内向法院起诉。如果您在遇到类似的劳动纠纷问题时，不确定该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。

劳动者在解除合同后遇用人单位拖欠工资，可通过多种途径维权以保障自身获取劳动报酬的合法权益。
1.与单位协商是较为直接的方式，劳动者可要求单位及时支付拖欠工资。这能避免矛盾激化，友好解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况时，先尝试协商，保留好相关证据，以便后续维权使用。

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和且直接的方式，双方可就工资支付事宜进行沟通，达成一致后解决纠纷。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能有效约束用人单位。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。劳动者需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁结果具有一定法律效力。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。