个人在合同到期时不续签要怎处理

1.个人在合同到期不续签分劳动合同和普通民事合同两种情况处理。劳动合同方面，员工主动提前告知单位不续签，劳动关系到期终止，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件致员工不续签，单位要按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
2.普通民事合同需看合同有无到期不续签约定。有约定按约定执行；无约定时，个人通知对方不续签，双方权利义务终止。此后虽无需履行原合同义务，但要依诚实信用原则履行通知、协助、保密等后合同义务。
3.建议员工在劳动合同到期前明确自身续签意愿，及时与单位沟通。签订普通民事合同时，仔细审查合同中关于到期不续签的条款，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同方面，员工提前告知单位不续签，合同到期劳动关系终止，单位一般无需支付经济补偿。不过，若单位降低劳动条件致使员工不续签，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（2）普通民事合同方面，需先查看合同中关于到期不续签的约定。有约定的按约定执行；无约定的，个人在合同到期时通知对方不续签，双方权利义务终止。之后虽无需履行原合同义务，但可能要遵循诚实信用原则履行通知、协助、保密等后合同义务。

提醒：
处理合同到期不续签事宜时，要留意区分合同类型。劳动合同关注单位是否降低劳动条件，普通民事合同仔细查看合同约定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
员工提前告知单位不续签，到期劳动关系终止，单位无经济补偿支付义务。若单位降低劳动条件致员工不续签，单位按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

（二）普通民事合同方面
先查看合同中到期不续签的约定，有约定按约定执行。无约定时，个人到期通知对方不续签，双方权利义务终止。之后双方虽无需履行原合同义务，但要遵循诚实信用原则履行通知、协助、保密等后合同义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同到期不续签，员工提前告知单位，到期劳动关系终止，单位一般无需支付补偿。若单位降低劳动条件致员工不续签，单位按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
2.普通民事合同到期，先看合同有无不续签约定，有则按约定执行。若无，个人通知对方不续签，双方权利义务终止。之后虽不必履行原合同义务，但可能要遵循诚信履行后合同义务。

结论：
个人在合同到期时不续签，劳动合同和普通民事合同处理方式不同。劳动合同若员工主动不续签，单位一般无需补偿；单位降低劳动条件致员工不续签，单位需补偿。普通民事合同按约定执行，无约定通知对方不续签，之后履行后合同义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，员工提前告知单位不续签，劳动关系正常终止，单位无需支付经济补偿。若单位降低劳动条件，员工因此不续签，单位要按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿。对于普通民事合同，遵循意思自治原则，有约定按约定处理；无约定，个人通知对方不续签，合同权利义务终止，不过根据《中华人民共和国民法典》，双方还需遵循诚实信用原则履行后合同义务。如果您在合同到期不续签方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。