公司宣布关门员工能得到赔偿吗

公司宣布关门员工一般能获赔偿。根据法律规定，用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位不支付赔偿，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司宣布关门属于特定情形下劳动合同终止。如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，这种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿计算有明确标准。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限、工资收入等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿计算方式。员工要清楚自己在单位的工作年限，准确计算应得的经济补偿。比如工作3年4个月，应获得3.5个月工资的补偿；工作1年7个月，应获得2个月工资的补偿。
（二）确定月工资标准。按照在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
（三）与单位协商。主动和公司沟通赔偿事宜，明确表达自己的诉求。
（四）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司关门，员工一般可获赔偿。当公司破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，公司要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若公司不支付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司宣布关门，员工通常能获得赔偿，赔偿按工作年限计算，用人单位不支付可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付这笔经济补偿，劳动者可以先尝试与单位协商，若协商无果，则可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的帮助和建议。