离职两年了还可以劳动仲裁吗

（一）离职后若发现权益受损，务必在一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）若出现仲裁时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，要留意仲裁时效重新计算，及时在新的时效内申请仲裁。
（三）遇到仲裁时效中止情况，像不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，待中止原因消除后，接着在剩余时效内申请，同时准备好相应证据证明时效中断或中止情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.通常离职两年后无法申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起算。离职权益受损，要在一年内申请仲裁。
2.仲裁时效可中断或中止。向对方主张权利、请求部门救济、对方同意履行义务会导致中断，中断后时效重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。出现这些情况需提供证据。

结论：
一般离职两年不能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，但仲裁时效存在中断和中止情形，有相应情况需提供证据证明。
法律解析：
按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以通常离职两年已超出仲裁时效，不能再申请劳动仲裁。不过，若出现时效中断，如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算；若出现时效中止，如因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止原因消除后继续计算。如果存在这些情况，需提供证据。若遇到劳动仲裁时效相关问题，或对劳动权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.通常离职两年后不能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，离职权益受损应在一年内申请。
2.但仲裁时效有中断和中止情况。中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
3.若有中断或中止情况，需提供证据证明。建议离职时及时关注自身权益，若发现受损尽快申请仲裁。在时效内若出现可能导致中断或中止的情况，要保留好相关证据，以便后续维护自身权益。

法律分析：
（1）通常离职两年后不能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算，所以离职时权益受损要在一年内申请仲裁。
（2）仲裁时效有中断和中止情况。主张权利、请求救济、对方同意履行会导致时效中断，中断后时效重新计算；不可抗力或正当理由导致不能申请仲裁的，时效中止，中止原因消除后时效继续计算。
（3）当出现时效中断或中止情形时，当事人需提供相应证据来证明。

提醒：
离职时要及时关注自身权益，若需申请仲裁尽量在一年内进行。出现时效中断或中止情况，务必保留好相关证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。