公司拖欠工资不写欠条要怎么处理

公司拖欠工资，即便无欠条劳动者也有多种维权途径。核心在于劳动者要积极主动，善用法律武器维护自身权益。
1.与公司协商是首要选择，协商时要保留聊天记录、通话录音等，为后续维权留证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决，公司可能需支付拖欠工资和赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时按上述步骤维权，避免权益受损。

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者可不依赖欠条维权。与公司协商是首要途径，协商过程中保留的聊天记录、通话录音等，能在后续维权中作为有力证据，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效办法。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，能清晰证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要维权方式，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁庭会依据事实和法律裁决，公司可能需支付拖欠工资及赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终审理和判决。

提醒：维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要及时留存聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据使用。若公司拒绝支付工资，协商不成，要尽快采取下一步措施。
（二）向劳动监察部门投诉前，认真准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容完整，所提交的相关证据真实有效。
（四）若对仲裁结果不服，务必在规定时间内向法院提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资，劳动者不依赖欠条也能维权。可先与公司协商，过程中保留聊天记录、通话录音等。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，部门有权责令公司限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁庭会依法裁决，公司或需付赔偿金。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，由法院审理判决。

结论：
公司拖欠工资即便无欠条，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资属于违法行为，劳动者的合法权益受法律保护。协商是解决纠纷的友好方式，保留相关记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门可责令公司限期支付。申请劳动仲裁，仲裁庭会依法裁决，公司不仅要支付拖欠工资，还可能需支付赔偿金。若不服仲裁结果，向法院提起诉讼也是合理的维权途径。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。