开除赔偿n+1方式是每月平均工资吗

（一）计算“N”时，准确统计在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资补偿。比如工作3年，“N”就是3个月工资。
（二）确定月工资时，要将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去，算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算月工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.开除赔偿“N+1”里，“N”是经济补偿，按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.“1”是通知金。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资和奖金等收入。
4.若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地标准算；工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。

结论：
开除赔偿“N+1”中，“N”是按劳动者本单位工作年限，每满一年付一个月工资的经济补偿，“1”是通知金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，有多种计算规则。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N+1”赔偿是在用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿方式。“N”的计算以工作年限为基础，体现了劳动者对单位的贡献时长与补偿的关联。而“1”作为通知金，保障了劳动者在突然失去工作时能有一定缓冲。月工资计算涵盖多种货币性收入，确保劳动者的实际收入得到合理考量。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，这维护了劳动者的基本权益；工作不满十二个月的按实际月数算平均工资，使计算更贴合实际情况。如果遇到开除赔偿计算方面的困惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.开除赔偿“N+1”规定合理且必要，能保障劳动者权益。“N”作为经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限给予相应补偿，体现了工作贡献与补偿的关联；“1”作为通知金，可在用人单位未提前通知时给予劳动者缓冲。
2.计算月工资时以劳动者应得工资为准，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入，保证了补偿的全面性和公平性。若平均工资低于当地最低工资标准按标准计算，工作不满十二个月按实际月数算，考虑了不同情况劳动者的利益。
3.建议用人单位严格按照该规定执行，确保赔偿计算准确无误。劳动者自身要了解相关规定，在遇到开除赔偿问题时，及时维护自己的合法权益。同时，劳动监管部门应加强监督，保障规定有效落实。

法律分析：
（1）开除赔偿的“N+1”是常见的赔偿方式。“N”依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的补偿。
（2）“1”是代通知金，当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付这部分。
（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。

提醒：
劳动者要留意工资构成和计算方式，避免用人单位少算赔偿。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。