公司发生重大变故辞退员工如何赔偿

1.公司因重大变故辞退员工分两种情况处理。若属经济性裁员，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司重大变故不属于经济性裁员法定情形，辞退员工构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.实践中，公司需证明重大变故存在且符合法定程序，否则可能承担不利后果。

建议公司在辞退员工前，仔细核实是否符合经济性裁员条件，按规定程序进行。如无充分依据，不要轻易辞退员工，避免支付高额赔偿金。员工遇到此类情况，可要求公司出示相关证明，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司因重大变故辞退员工且符合经济性裁员规定时，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司重大变故不属于经济性裁员法定情形，辞退员工属于违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
（3）在实际情况中，公司需要承担举证责任，证明重大变故存在且符合法定程序。若无法证明，公司可能面临不利后果。

提醒：
员工遇到公司以重大变故辞退时，要留意公司是否符合经济性裁员条件；公司辞退员工需完备相关证明资料，避免违法解除风险，具体情况建议咨询专业分析。

（一）若公司属于经济性裁员辞退员工，员工要注意收集自己在该单位工作年限的证据，如工作证、考勤记录等；同时保留劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录，以准确计算月平均工资，方便要求公司支付相应经济补偿。
（二）若公司重大变故不属于经济性裁员法定情形，员工可先与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）员工可监督公司是否能证明重大变故存在及符合法定程序，若公司无法证明，员工可通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司因重大变故进行经济性裁员辞退员工，需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若重大变故不属于经济性裁员法定情形，辞退员工属违法解除，要付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.公司需证明重大变故存在且程序合法，不然可能担责。

结论：
公司因重大变故辞退员工，若属经济性裁员，按工作年限支付经济补偿；若不属法定情形构成违法解除，需支付二倍赔偿金，且公司需证明重大变故及符合法定程序。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济性裁员时，员工工作每满一年，公司支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司重大变故不符合经济性裁员法定情形，辞退员工就构成违法解除，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。在实际情况中，公司有责任证明重大变故真实存在且裁员符合法定程序，不然可能面临不利后果。如果遇到公司因重大变故辞退员工的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。