工厂关闭情况下职工补偿金怎样计算

工厂关闭时向职工支付经济补偿是合理且必要的，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，能体现劳动者对单位的贡献。
1.补偿计算方式合理，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，体现了公平性。
2.月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，能综合反映劳动者收入水平。
3.对高收入劳动者补偿标准设上限，既保障其权益，又避免过高补偿给企业造成过大负担。

建议工厂在关闭前制定详细补偿方案并公示，与职工充分沟通。相关部门加强监督，确保工厂依法支付经济补偿，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）工厂关闭时，向职工支付经济补偿是法定责任。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，以保障劳动者因工厂关闭面临失业时的权益。
（2）工作年限计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样能精准反映劳动者为工厂的付出。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能综合体现劳动者的收入水平。
（4）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
工厂关闭计算经济补偿时，要准确核算工作年限和月工资。不同情况补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。

（一）确定工作年限：统计劳动者在本单位的工作时长，精确到月，以此来判断补偿月数。满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资水平：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂关闭需给职工经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若职工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
工厂关闭需向职工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
依据法律规定，工厂关闭这种情形下，要对职工进行经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年就按一个月工资标准支付。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果职工在工厂关闭时遇到经济补偿方面的问题，不知如何计算或自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。