哪些状况下不用给予经济补偿金

（一）当劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错时，用人单位无需支付经济补偿金。比如劳动者个人想跳槽，主动向单位提出离职。
（二）若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，不用支付经济补偿金。像试用期工作能力不达标等情况。
（三）劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同，也无需支付。例如经常无故旷工。
（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除合同不用支付。如因工作失误导致单位重大经济损失。
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位解除合同无需支付。
（六）劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效，用人单位解除合同不用支付。
（七）劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除合同无需支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.劳动者主动解除劳动合同，且用人单位无过错，单位无需支付经济补偿。
2.试用期间劳动者不符合录用条件，单位解除合同无需补偿。
3.劳动者严重违反单位规章，单位解除合同不用补偿。
4.劳动者因失职、舞弊致单位重大损失，单位解约无补偿。
5.劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职，拒不改正被解约无补偿。
6.劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致合同无效，单位解约无补偿。
7.劳动者被追究刑事责任，单位解约无需补偿。

结论：用人单位在劳动者主动无理由解约、试用不合格、严重违纪等多种情形下无需支付经济补偿金。
法律解析：根据法律规定，当劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错时，不存在用人单位需支付补偿的情况。若劳动者在试用期不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效以及被依法追究刑事责任时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。这是为了保障用人单位的合法权益，维护正常的用工秩序。如果大家在劳动权益方面遇到类似的问题，想进一步了解自己的权利和义务，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位在多种情形下无需支付经济补偿金。主要包括劳动者自身存在过错或主动提出解约的情况。

1.若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，此时用人单位无需支付经济补偿金。因为是劳动者自主意愿的体现。
2.当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位解除合同无需支付。这是由于劳动者自身行为违反了基本的劳动要求和职业操守。
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，以及以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效，还有被依法追究刑事责任，用人单位解除合同也无需支付。

建议劳动者遵守法律法规和用人单位规章制度，诚信履行劳动义务。用人单位也应明确规章制度并合理运用，以保障双方合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错时，意味着是劳动者自主意愿结束劳动关系，并非用人单位原因导致，所以用人单位无需支付经济补偿金。
（2）若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，这是基于试用期考察机制，用人单位合理行使解除权，无需支付补偿。
（3）劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等，这些都是劳动者自身存在严重过错，用人单位解除合同无需支付经济补偿。
（4）劳动者以欺诈等手段使合同无效，以及被依法追究刑事责任，用人单位解除合同也无需支付经济补偿金，因为这些情况违背了诚实信用和基本的法律规范。

提醒：
劳动者应遵守法律法规和用人单位规章制度，避免因自身过错导致失去经济补偿权益。不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准法律建议。