公司不续约合同又不给补偿金该怎么办

1.劳动者在劳动合同到期公司不续约且不支付补偿金时，可依法采取有效措施维权。因为除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系、合同期限和工资水平。
-与公司协商，向其说明法律规定，要求支付经济补偿。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限获得相应经济补偿。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能有力证明劳动者与公司的劳动关系、合同期限和工资水平，为后续维权提供事实依据。
（2）协商是解决问题的第一步。劳动者可依据法律规定，向公司表明除特定情形外，合同期满公司应支付经济补偿，通过沟通尝试和平解决纠纷。
（3）投诉与仲裁是进一步维权途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付补偿；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照工作年限获得相应经济补偿。
（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）证据收集要全面，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都能证明和公司的劳动关系、合同期限以及工资水平，这是维权基础。
（二）和公司友好协商，告知公司法律规定，除公司维持或提高条件续约而劳动者不同意这种情况外，合同到期终止公司要支付经济补偿。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付补偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限要求公司支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.当劳动合同到期公司不续约且不补偿时，劳动者有权维权。
2.先收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系、合同期限和工资情况。
3.跟公司协商，说明除公司维持或提高条件续约而劳动者不同意外，公司应支付补偿。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，按工作年限补偿。对结果不服，可起诉。

结论：
劳动合同到期公司不续约且不支付补偿金，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。当遇到公司不续约且不支付补偿金的情况，劳动者可先收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系、合同期限及工资水平。接着与公司协商，明确指出其应支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。