计算补偿金该按照哪种社保工资

法律分析：
（1）计算经济补偿金时，月工资是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算，且应按应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）社保缴费工资和计算经济补偿金的工资概念不同，经济补偿金计算不依据社保工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
（4）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

提醒：
计算经济补偿金时要准确界定工资范围，避免与社保工资混淆，不同工资情况对应不同计算标准，案情不同计算结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，明确月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资和奖金、津贴、补贴等货币收入。
（二）区分社保缴费工资和经济补偿金计算工资概念，计算经济补偿金不依据社保工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
（四）若解除或终止合同前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.计算经济补偿金时，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
2.社保缴费工资是算社保缴纳金额的基数，和经济补偿金计算的工资概念不同，经济补偿金计算不依据社保工资。
3.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付；低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

结论：
计算经济补偿金的月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月应得平均工资算，包含多种货币性收入，与社保缴费工资概念不同，且有高低限规定。
法律解析：
经济补偿金的月工资计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而社保缴费工资是确定社保缴纳金额的基数，和计算经济补偿金的工资并非同一概念，计算经济补偿金不依赖社保工资。同时，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付；若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。如果在经济补偿金计算方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.计算经济补偿金的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.社保缴费工资是计算社保缴纳金额的基数，和计算经济补偿金的工资概念有别，计算经济补偿金不依据社保工资。
3.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付；若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

建议用人单位准确核算劳动者应得工资，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也要了解相关规定，维护自身权益。