怀孕时被辞退可获得的赔偿是多少

1.怀孕时被辞退，若单位违法解除合同，劳动者可获赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年4个月，月均工资5000元，正常补偿17500元，违法解除赔35000元。劳动者可协商或仲裁维权。

结论：
怀孕时被用人单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿，可通过协商、劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除与孕期劳动者的劳动合同，需给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年4个月，月平均工资5000元，正常经济补偿17500元，违法解除赔偿为35000元。若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。

怀孕时被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法获得赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，明确指出其解除劳动合同行为违法，要求按照法定标准支付赔偿。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，通过法律途径争取应得赔偿。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者怀孕期间辞退，若属违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，还能通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到怀孕被辞退情况应及时保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿情况：若怀孕时被辞退且用人单位属违法解除劳动合同，可按经济补偿标准的二倍获赔偿。
（二）计算经济补偿：经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）维权途径：可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。