合同未到期离职会不会扣除工资

合同未到期离职，单位不能随意扣除工资。劳动者有解除劳动合同的权利，但要遵循法定程序，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。
1.若未按程序离职且给单位造成损失，劳动者需担责，单位可扣工资作赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.若单位无正当理由扣工资，劳动者可采取措施维权。可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

建议劳动者离职严格按法定程序进行，避免不必要损失；单位依法依规处理工资问题，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动者在合同未到期时拥有解除劳动合同的权利，但要遵循法定程序。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。
（2）若未按规定程序离职且给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，单位可从工资扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）当单位无正当理由随意扣工资，劳动者可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：
劳动者离职务必按法定程序进行，避免承担不必要的赔偿责任。若遇到单位随意扣工资情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者合同未到期离职，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，按此法定程序进行，避免承担赔偿责任。
（二）若未按规定程序离职致单位损失，单位扣除赔偿费用时，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）单位无正当理由扣工资，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.合同未到期离职，单位通常不能随意扣工资。劳动者有解除合同的权利，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。
2.若劳动者未按程序离职致单位受损，要担责赔偿，单位可扣工资抵偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.单位无故扣工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同未到期离职，单位一般不得随意扣工资，劳动者应按法定程序离职，否则造成损失需担责，单位扣工资有标准，无理由扣工资劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。试用期需提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。若未按此程序离职致单位损失，劳动者要担责，单位可从工资扣除赔偿费用，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位无正当理由扣工资，劳动者可通过协商、劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。如果您在离职或工资扣除方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。