解除合同时是否要通知工会

（一）用人单位单方解除劳动合同时，应严格按照法律要求，事先将解除理由以书面形式通知工会，确保工会能够及时了解情况并行使相应权利。
（二）若工会对解除提出意见，用人单位要认真研究，不管是否采纳工会意见，都需将最终处理结果书面反馈给工会。
（三）劳动者行使解除权或双方协商一致解除合同时，无需通知工会，但要保留好相关解除的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.用人单位单方解除劳动合同，通常要事先把理由告知工会。若违反法规或合同约定，工会可要求其纠正，用人单位应研究工会意见并书面反馈处理结果。
2.劳动者行使解除权，像因单位过错解除或双方协商一致解除时，一般不用通知工会。
3.是否通知工会要依据解除主体和情形判断，单位单方解除未通知工会，可能要支付赔偿金。

结论：
用人单位单方解除劳动合同一般要通知工会，劳动者行使解除权或双方协商一致解除通常无需通知，未按规定通知工会可能面临法律风险。
法律解析：
根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，需事先将理由通知工会。若用人单位存在违法违规或违反合同约定的情况，工会有权要求其纠正，用人单位要研究工会意见并书面反馈处理结果。而劳动者因用人单位过错解除合同或双方协商一致解除时，通常不用通知工会。这说明是否通知工会取决于解除合同的主体和具体情形。若用人单位在单方解除时未通知工会，可能要承担支付赔偿金等法律后果。如果在劳动合同解除方面遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位单方解除劳动合同一般需通知工会，若未通知可能面临支付赔偿金等法律风险，而劳动者行使解除权或双方协商一致解除通常无需通知工会，是否通知要依解除主体和情形判断。
1.用人单位单方解除时，依据法律应事先将理由通知工会。若违反法律、法规或合同约定，工会有权要求纠正，单位要研究意见并书面反馈处理结果。
2.劳动者因用人单位过错解除合同，或双方协商一致解除，通常不用通知工会。
建议用人单位严格遵守法律规定，在单方解除劳动合同时及时通知工会，认真对待工会意见并书面反馈，降低法律风险。

法律分析：
（1）通常用人单位单方解除劳动合同，需事先将理由通知工会。这是法律规定的程序，目的是保障劳动者权益，让工会能对解除行为进行监督。
（2）当用人单位存在违反法律、行政法规或劳动合同约定的情况，工会有权要求其纠正，且用人单位要研究工会意见并书面反馈处理结果。
（3）劳动者行使解除权，如因用人单位过错解除或双方协商一致解除，一般无需通知工会。
（4）用人单位单方解除未通知工会，可能需支付赔偿金等，承担法律风险。

提醒：用人单位单方解除劳动合同时务必按规定通知工会，避免法律风险；劳动者遇到相关问题，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。