终止劳动合同后补偿金都包括些什么

法律分析：
（1）经济补偿的计算和月工资的构成。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）高工资劳动者的经济补偿限制。当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）违法终止劳动合同的赔偿。若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工资构成和当地职工月平均工资标准，以准确计算经济补偿。不同情况的经济补偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，按满一年给一个月工资、六个月以上不满一年算一年、不满六个月给半个月工资的标准来。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高十二年。
（四）用人单位违法终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.终止劳动合同后，经济补偿按工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等收入。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。
3.单位违法终止合同，按经济补偿标准两倍赔。

结论：
终止劳动合同经济补偿按工作年限计算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高薪者有支付标准和年限限制，违法终止需支付双倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿与劳动者在单位的工作年限密切相关，每满一年支付一个月工资，工作时长处于不同区间有不同计算方式。月工资涵盖多种货币性收入，能更全面地反映劳动者的实际收入情况。对于高薪劳动者，为平衡双方利益，设置了支付标准上限和支付年限上限。若用人单位违法终止劳动合同，需承担更重的责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。若遇到劳动合同终止经济补偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应对措施。

1.终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
3.用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资收入，依法支付经济补偿或赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法情况及时维权。