公司辞退员工员工怎么维护权益

员工面对公司辞退，可从判断辞退合法性和收集证据两方面维护权益。若公司无正当理由或未按法定程序辞退，属违法辞退。员工可要求继续履行合同，若无法继续履行或不想继续，可获经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。
2.与公司协商赔偿事宜，争取合理补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可在规定时间内申请劳动仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司辞退员工时，合法性判断是关键。违法辞退情形包括无正当理由或未遵循法定程序，遇到此类情况，员工有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复原工作状态；二是当不要求继续履行或客观上无法继续履行时，员工可要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工维权需收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系和辞退事实。
（4）维权途径多样，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面准确，注意申请劳动仲裁的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断辞退合法性。若公司无正当理由或未按法定程序辞退，属违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据。
（三）协商与维权。先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.判定辞退合法性：公司无正当理由或未按法定程序辞退属违法，此时员工可要求继续履行合同；若无法继续履行，可获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据。
3.维权途径：先与公司协商赔偿，不成可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
公司违法辞退员工，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，应收集证据维权，协商不成可投诉、仲裁或起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由或未按法定程序辞退员工属违法。若违法辞退，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是在不要求继续履行或无法继续履行时，获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。为保障自身权益，员工需收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实的证据。先与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。如果在处理劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。