进行劳动仲裁能否提出误工费赔偿

1.劳动仲裁程序里，误工费并非法定的劳动争议仲裁请求事项。劳动争议仲裁的受案范围和赔偿项目由劳动法律法规来定，常见的有劳动报酬、经济补偿、赔偿金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资、未休年休假工资等。
2.误工费一般是人身损害赔偿纠纷中的法定赔偿项目，针对因侵权行为致使受害人无法正常工作造成的收入损失。这类纠纷要通过民事诉讼程序来主张。
3.要是劳动者因用人单位的违法行为受到人身损害，关于误工费等人身损害赔偿项目，需向人民法院提起民事诉讼。若属于工伤，劳动者能主张停工留薪期工资，其在性质上可替代误工费，但要经过工伤认定和劳动能力鉴定程序来确认。
4.所以，在劳动仲裁中直接提出误工费赔偿请求没有法律依据，仲裁机构通常不会支持。

法律分析：
（1）劳动仲裁受案范围和赔偿项目由劳动法律法规确定，主要有劳动报酬、经济补偿等，误工费不在其中。
（2）误工费是人身损害赔偿纠纷的法定赔偿项目，适用于侵权致受害人无法正常工作的收入损失，需通过民事诉讼主张。
（3）劳动者因用人单位违法行为受人身损害，应就误工费等向法院提起民事诉讼；若属工伤，可主张停工留薪期工资，不过要经过工伤认定和劳动能力鉴定程序。
（4）在劳动仲裁中直接提误工费赔偿请求无法律依据，仲裁机构通常不支持。

提醒：劳动者在维权时要分清劳动仲裁和民事诉讼的适用范围，若涉及误工费赔偿，要根据实际情况选择合适的维权途径，情况复杂时建议咨询专业法律人士。

（一）若劳动者因用人单位违法行为遭受人身损害，应收集好相关证据，如医院诊断证明、误工证明、收入证明等，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，主张误工费等人身损害赔偿项目。
（二）若属于工伤，劳动者要及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，经确认后可主张停工留薪期工资，以此替代误工费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。其中未包含误工费，表明劳动仲裁不受理误工费请求。

结论：
劳动仲裁中直接提出误工费赔偿请求缺乏法律依据，仲裁机构一般不予支持。
法律解析：
劳动争议仲裁的受案范围和赔偿项目由劳动法律法规确定，主要涵盖劳动报酬、经济补偿等内容。而误工费是人身损害赔偿纠纷中的法定赔偿项目，适用于因侵权致受害人无法正常工作的收入损失，这类纠纷需通过民事诉讼程序主张。若劳动者因用人单位违法行为遭受人身损害，应就误工费等向法院提起民事诉讼；若属工伤，可主张停工留薪期工资，不过要经工伤认定及劳动能力鉴定程序确认。所以，在劳动仲裁中提出误工费赔偿请求没有法律依据。如果大家在劳动纠纷或人身损害赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳动仲裁程序中，误工费并非法定的劳动争议仲裁请求事项。劳动争议仲裁受案范围和赔偿项目由劳动法律法规确定，主要涵盖劳动报酬、经济补偿、赔偿金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资、未休年休假工资等。而误工费是人身损害赔偿纠纷中的法定赔偿项目，适用于因侵权致受害人无法正常工作产生的收入损失，这类纠纷需通过民事诉讼程序主张。
2.若劳动者因用人单位违法行为遭受人身损害，对于误工费等人身损害赔偿项目，应向人民法院提起民事诉讼。若属于工伤，劳动者可主张停工留薪期工资，其在性质上替代了误工费功能，但要经过工伤认定及劳动能力鉴定程序确认。
3.鉴于此，在劳动仲裁中直接提出误工费赔偿请求没有法律依据，仲裁机构通常不会支持。

解决措施和建议：
-劳动者遭遇用人单位违法行为致人身损害，及时收集证据向法院提起民事诉讼索要误工费。
-疑似工伤情况，尽快按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以主张停工留薪期工资。
-申请劳动仲裁前，仔细研究法定受案范围和赔偿项目，避免提出缺乏法律依据的请求。