劳务工遇到被退回情况要怎么办

（一）当用工单位按法定情形退回劳务工时，劳务工虽难以获赔偿，但应积极索要应得报酬，可与用工单位或劳务派遣单位沟通结算工资事宜。
（二）若退回不符合法定情形，劳务工先与劳务派遣单位和用工单位协商，要求继续履行原派遣协议。
（三）协商不成，劳务工收集劳动合同、工资条、工作证、退回通知等相关证据。向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位按规定支付工资，若解除劳动关系可主张经济补偿。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.若用工单位依法定情形退回劳务工，如劳务工严重违规，劳务工难获赔偿，但有获酬权。
2.若退回不符法定情形，劳务工可先与派遣单位和用工单位协商，要求继续履行协议。
3.协商不成，劳务工可收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付工资、经济补偿。对结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
劳务工被退回分法定情形和非法定情形处理，法定情形退回难获赔偿但有报酬权，非法定情形可协商、投诉、仲裁和诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位按法定情形如劳务工严重违反规章制度退回劳务工，劳务工通常难以获得赔偿，不过其获取劳动报酬的权利受法律保护。若退回不符合法定情形，劳务工可先与劳务派遣单位和用工单位协商，要求继续履行原派遣协议。协商不成，劳务工可收集劳动合同、工资条、工作证、退回通知等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位按规定支付工资，若解除劳动关系还可主张经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若您在劳务关系中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务工被退回应区分情形处理。若用工单位按法定情形退回，像劳务工严重违反规章制度，劳务工通常难获赔偿，但有获取报酬权利。若退回不符合法定情形，劳务工可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议：
-当退回不符合法定情形，劳务工可先与劳务派遣单位和用工单位协商，要求继续履行原派遣协议。
-协商不成，劳务工收集劳动合同、工资条、工作证、退回通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位按规定支付工资，若解除劳动关系可主张经济补偿。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）当用工单位依据法定情形退回劳务工，比如劳务工存在严重违反规章制度等情况，劳务工通常难以得到赔偿，不过其获取劳动报酬的权利依然受法律保护。
（2）若退回行为不符合法定情形，劳务工可先与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求继续履行原派遣协议。
（3）协商无果时，劳务工可收集劳动合同、工资条、工作证、退回通知等相关证据。一方面可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；另一方面可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位按规定支付工资，若解除劳动关系还可主张经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，劳务工有权向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：劳务工遇到被退回情况，要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。