合同到期不续约补偿金的标准是什么

1.合同到期不续约，一般情况下用人单位需支付经济补偿，但用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的除外。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在合同到期前，明确告知劳动者续约意向和条件，避免不必要的经济补偿支出。劳动者要了解自身权益，在合同到期时关注补偿情况，若权益受损，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位在合同到期时，若不存在维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意的情况，需向劳动者支付经济补偿，这保障了劳动者的权益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，满一年支付一个月工资，体现了劳动者工作时长的价值。
（3）对于工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这种细致划分使补偿更公平合理。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能更准确反映劳动者收入水平。
（5）若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年，避免补偿差距过大。

提醒：劳动者要留意合同到期时间，用人单位应依法支付经济补偿，不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在合同到期时，应先明确是否属于需支付经济补偿的情况。若不属于“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”，则需支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要准确统计劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）确定劳动者月工资，是其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期不续约，若不是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补偿十二年。

结论：
除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况，合同到期不续约用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位与劳动者的劳动合同到期，若用人单位没有维持或提高约定条件续订合同，或者用人单位不续约，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果您在合同到期不续约及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。