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(一)明确工作年限。仔细核对自己在本单位的工作时长,精确到月,以便准确计算经济补偿。
(二)确定月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等相关材料,计算出应发工资的平均值。
(三)了解当地标准。查询用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资,判断自己的月工资是否高于该标准的三倍。
(四)与单位协商。依据上述计算方法得出应得的经济补偿金额,与用人单位进行沟通协商。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2026-01-15 19:39:02 回复
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1.劳动合同到期,用人单位不续签,需给劳动者经济补偿。
2.补偿计算按劳动者在本单位工作年限,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均应发工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,支付年限最多十二年。
2026-01-15 19:26:05 回复
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结论:
劳动合同到期用人单位不续签,需按劳动者工作年限支付经济补偿,补偿标准有相应计算方式。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同到期用人单位不续签,应给予劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额,且支付年限最高不超十二年。比如工作三年,月平均工资五千元,经济补偿就是一万五千元。如果遇到劳动合同到期不续签等相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-15 18:03:27 回复
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1.劳动合同到期用人单位不续签需支付经济补偿,这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2.月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,且支付年限最高十二年。
3.为保障自身权益,劳动者要留意工资发放记录,留存好相关证据。用人单位应严格依法操作,规范计算经济补偿,避免劳动纠纷。同时,劳动监管部门需加强监督,确保规定落实到位。
2026-01-15 16:15:57 回复
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法律分析:
(1)劳动合同到期用人单位不续签,需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。例如工作3年,就支付3个月工资作为补偿。
(2)工作年限计算有明确规则,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资补偿。
(3)月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算,是应发工资。如劳动者月工资过高,高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额,且支付年限最高12年。
提醒:
劳动者要留意工资计算是否按应发工资,若对补偿有疑问,建议咨询进一步分析。
2026-01-15 16:01:42 回复