未签合同且工资拖欠如何赔偿

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且拖欠工资，劳动者可依法主张多方面赔偿。未签书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资；拖欠工资要足额支付并可能加付赔偿金；劳动者因拖欠工资解除劳动关系可获经济补偿。
2.解决措施和建议：
-若遇到此类情况，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
-可先与用人单位协商解决问题，尝试沟通支付工资和签订合同事宜。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-还可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，主张相应赔偿。

1.若用人单位没和劳动者签书面劳动合同还拖欠工资，劳动者能要求以下赔偿。首先是未签书面劳动合同的双倍工资。按照相关法律，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。
2.其次是拖欠工资的支付和赔偿。用人单位得把拖欠的工资全额支付给劳动者。要是劳动行政部门责令其限期支付，它还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
3.最后，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动关系，还能要经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司来争取这些权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的二倍工资：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资，最多十一个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）拖欠工资的支付及赔偿：用人单位需足额支付拖欠工资，若被劳动行政部门责令限期支付仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，以保障劳动者获得劳动报酬的权益。
（3）经济补偿：劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动关系，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者因单位过错失去工作的一种补偿。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：劳动者主张权益时需保留好工作证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据。劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权提供支撑。
（二）与单位协商。先尝试和用人单位沟通，要求签订书面劳动合同、支付拖欠工资及相应赔偿。
（三）寻求劳动行政部门帮助。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）申请劳动仲裁或提起诉讼。经劳动行政部门处理后仍未解决问题，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且拖欠工资，劳动者可主张未签书面劳动合同二倍工资、拖欠工资支付及赔偿，因拖欠工资解除劳动关系还可主张经济补偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月。同时，用人单位应足额支付拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因拖欠工资解除劳动关系，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这些规定旨在保障劳动者合法权益，约束用人单位规范用工。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。