劳动合同法辞退赔偿如何计算

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（4）违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍。合法辞退有劳动者过错、协商一致、无过失性辞退等情形；违法辞退如在劳动者法定保护期内辞退或无合法理由解除合同。

提醒：劳动者要了解自身权益，遇到解除合同情况判断是否合法，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位合法解除劳动合同应依法支付经济补偿，计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（二）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
（三）劳动者要注意自身权益，若处于医疗期、孕期、哺乳期等法定保护期内，用人单位不得随意辞退。若遇到无合法理由被辞退等违法辞退情形，可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，二者计算方式不同，且在不同情形下适用。
法律解析：
依据劳动合同法，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，工作时长有不同标准对应不同补偿计算。月工资涵盖多种货币性收入，若月工资过高，则按当地上年度职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。而违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍。合法辞退包含劳动者过错、协商一致、无过失性辞退等情况；违法辞退则是违反法律规定，像在劳动者医疗期、孕期、哺乳期等法定保护期内辞退，或无合法理由解除合同。了解这些规定，有助于劳动者维护自身权益。若在劳动合同解除方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况，合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，年限最高不超十二年。违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍。
2.合法辞退情形包含劳动者存在过错、协商一致以及无过失性辞退等；违法辞退是指违反法律规定解除合同，比如劳动者处于医疗期、孕期、哺乳期等法定保护期内被辞退，或者无合法理由解除合同等。
3.解决措施和建议：
-用人单位应加强对劳动合同法的学习，准确判断辞退情形，避免违法辞退。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-劳动监察部门应加强监管，对用人单位的辞退行为进行监督检查，保障劳动者合法权益。

1.用人单位解除劳动合同，合法解除要支付经济补偿，违法解除则要付赔偿金。
2.经济补偿计算：按劳动者在该单位的工作时长来算。工作满一年给一个月工资作为补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等各种货币收入。
3.若劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按该三倍数额支付，且补偿年限最多不超十二年。
4.违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍。
5.合法辞退情况有：劳动者存在过错、双方协商一致、无过失性辞退等。
6.违法辞退指违反法律规定解除合同，比如劳动者在医疗期、孕期、哺乳期等法定保护期内被辞退，或者单位没有合法理由就解除合同。