加班时间不满一小时怎么算

（一）查看用人单位的规章制度和工资支付办法。若其中明确规定按实际加班时长精确计算，加班不满一小时的部分，应按实际加班分钟数，以小时工资标准为基础核算加班费。小时工资标准计算方式为月工资收入除以月计薪天数再除以8小时。

（二）若用人单位规定以一小时为最小加班计算单位，不满一小时不单独计算加班费，需确认该规定是否合法合理。需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

（三）不同加班情形的加班费倍数不同。工作日加班至少为小时工资标准的1.5倍，休息日加班且不能补休的至少为2倍，法定休假日加班至少为3倍。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

加班时长不足一小时的计算，需结合用人单位规章制度与工资支付办法确定。若单位明确要求精确核算，便按实际加班分钟数，参照小时工资标准计算加班费。

??小时工资标准为月工资收入除以月计薪天数，再除以每日8小时。工作日加班至少为小时工资的1.5倍，休息日未补休的至少2倍，法定休假日加班至少3倍。

??若单位将一小时设为最小加班计算单位，不满一小时可能不计加班费，但该规定需合法合理，且经民主程序制定并向劳动者公示。

结论：加班时间不满一小时的加班费计算，需依据用人单位合法有效的规章制度确定，可精确计算实际时长或按单位规定处理，但单位规定需符合法律要求。

法律解析：加班不满一小时的加班费计算，首先要看用人单位是否有合法有效的规章制度。若单位明确规定按实际加班时长精确计算，则按实际加班分钟数，以小时工资标准为基础核算加班费。小时工资标准为月工资收入除以月计薪天数再除以8小时。工作日加班时，加班费至少为小时工资标准的1.5倍；休息日加班且不能安排补休的，至少为2倍；法定休假日加班则至少为3倍。若单位规定以一小时为最小加班计算单位，不满一小时不单独计算加班费，该规定需满足三个条件，一是内容合法合理，二是经过民主程序制定，三是已向劳动者公示。若遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

加班时间不满一小时的计算，需结合用人单位合法有效的规章制度及工资支付办法确定，既可以按实际加班时长精确核算加班费，也可能按照单位规定的最小加班计算单位处理，但相关规则必须符合法律要求且合理。

1.确认规章制度的合法性。用人单位关于加班时长计算的规定，需经过民主程序制定，例如经职工代表大会或全体职工讨论通过，同时需向劳动者公示或告知。不符合上述条件的规定无效，劳动者有权主张按实际加班时长计算加班费。

2.按实际时长精确计算的方法。若单位允许精确核算，先计算小时工资标准，即月工资收入除以月计薪天数再除以8小时。再根据加班时段确定倍数：工作日加班为小时工资的1.5倍，休息日加班且无法安排补休的为2倍，法定休假日加班为3倍。不满一小时的部分，按分钟数折算成小时后乘以对应倍数计算加班费。

3.最小单位计算的合理性审查。若单位规定以一小时为最小计算单位，需确保该规定不会过度损害劳动者权益，例如不能频繁出现劳动者加班接近一小时却未获报酬的情况。劳动者若认为该规定不合理，可与单位协商调整，或向劳动保障监察部门投诉反映。

法律分析：
（1）加班时长不满一小时的计算需结合用人单位的规章制度与工资支付办法。若用人单位有明确规定按实际加班时长精确计算，则按实际加班分钟数，以小时工资标准为基础核算加班费。

（2）小时工资标准的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时。不同加班场景的加班费倍数不同，工作日加班为小时工资标准的1.5倍以上，休息日加班且无法安排补休的为2倍以上，法定休假日加班为3倍以上。

（3）若用人单位规定以一小时为最小加班计算单位，不满一小时可能不单独计算加班费，但该规定需满足合法合理的条件，且需经过民主程序制定并向劳动者公示后才能生效。

提醒：
劳动者应关注用人单位公示的加班计算规则，若发现单位未按规定核算加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。