劳动合同到期未续签有什么后果

法律分析：
（1）用人单位提出不续签，或降低条件续签遭劳动者拒绝，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。比如劳动者工作了三年，用人单位就需支付三个月工资的经济补偿。
（2）用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。
（3）合同到期未续签但劳动者继续工作、用人单位接受，形成事实劳动关系。若用人单位自到期次月起超一个月不满一年未签书面合同，要每月支付二倍工资；超一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间，及时与用人单位沟通续签事宜。用人单位应依法处理合同续签问题，避免因未及时签订书面合同带来支付二倍工资等法律风险，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位不续签或降低条件续签遭拒，劳动者可要求按工作年限获得经济补偿，每满一年获一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付补偿，劳动者应做好工作交接。
（三）若到期未续签但劳动者继续工作，形成事实劳动关系。若超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，与单位协商赔偿，协商无果可走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动合同到期未续签分多种情况，用人单位不续签或降低条件续签需支付经济补偿，劳动者拒绝维持或提高条件的续签则无补偿；未续签但继续用工视为存在事实劳动关系，超一个月不满一年未签书面合同需支付双倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位主动不续签，或者以降低原劳动合同约定条件续签致劳动者拒绝时，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。而劳动者在用人单位维持或提高条件下拒绝续签，用人单位无需补偿。若合同到期后双方未续签却继续保持用工关系，就形成了事实劳动关系。若用人单位自到期次月起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；超过一年未订立，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果遇到劳动合同到期未续签的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期未续签的后果分多种情形，不同情形责任不同。若用人单位不续签或降低条件续签致劳动者拒绝，需支付经济补偿；若劳动者在用人单位维持或提高条件下拒绝续签，用人单位无需支付补偿；若到期未续签但劳动者继续工作且用人单位接受，视为存在事实劳动关系。
2.针对上述情形的解决措施和建议如下：
-用人单位应在合同到期前合理时间内与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，避免降低原约定条件导致需支付经济补偿情况的发生。
-若双方决定续签，应及时签订书面劳动合同，避免因未及时签订产生支付二倍工资等法律风险。
-劳动者若遇到用人单位不续签或降低条件续签的情况，可依法主张经济补偿；若用人单位到期未续签但自己继续工作，要留意用人单位是否及时签订书面合同，必要时可依法维护自身获取二倍工资等权益。

1.劳动合同到期未续签，后果要分情况来看。要是用人单位主动提出不续签，或者虽然提出续签，但降低了原合同约定条件，让劳动者不想续签，这种情况下用人单位得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
2.如果是用人单位维持甚至提高了原合同约定条件，可劳动者还是拒绝续签，那用人单位就不用给经济补偿。
3.合同到期后，双方没续签，但劳动者继续干活，用人单位也接受了，那就相当于存在事实劳动关系。要是用人单位从合同到期第二个月起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资；要是超过一年都没签，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。