无劳动合同解除赔偿金多少

法律分析：
（1）单位违法解除劳动关系时，劳动者可主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，工作2年3个月、月工资5000元的劳动者，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金为25000元。

（2）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。该二倍工资与违法解除的赔偿金可同时主张，若存在未签合同情形，劳动者可叠加获得相应赔偿。

提醒：
劳动者需保留工作时长、工资标准、劳动关系及单位违法解除的相关证据，如工资流水、考勤记录等。不同案情的赔偿计算及主张细节可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若单位违法解除无书面劳动合同的劳动关系，劳动者可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位违法解除未签订劳动合同的劳动关系时，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月到一年按一年算，不足六个月给半个月工资。

2.用工超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月支付两倍工资。

3.比如有人工作两年三个月，月工资五千元，违法解除时经济补偿一万两千五百元，赔偿金两万五千元；若未签合同，还可获相应两倍工资。

结论：
单位违法解除无书面劳动合同的劳动关系，需支付二倍经济补偿；未签书面合同超一个月不满一年，劳动者可主张每月二倍工资。

法律解析：
依据劳动合同法相关规定，单位违法解除劳动关系时，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如劳动者工作两年三个月，月工资五千元，经济补偿为二点五个月工资即一万二千五百元，赔偿金则为二万五千元。
同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。若同时存在未签合同和违法解除的情况，劳动者可同时主张这两项权益。
如果遇到类似情况，不清楚自身应得的赔偿金额或维权方式，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障合法权益。

单位违法解除未订立书面劳动合同的劳动关系时，劳动者可同时向单位主张违法解除的赔偿金和未签劳动合同的二倍工资。其中赔偿金为经济补偿标准的二倍，未签合同二倍工资针对用工超一个月不满一年未签合同的情况。

1.计算违法解除赔偿金。首先确定经济补偿数额，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。再将经济补偿乘以二，得到违法解除的赔偿金。例如工作2年3个月、月工资5000元，经济补偿为12500元，赔偿金为25000元。

2.索要未签劳动合同二倍工资。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，该部分是在已付工资基础上额外增加的一倍。

3.通过合法途径维权。劳动者需收集工资条、考勤记录、工作证明等材料，证明劳动关系存在及相关工作细节，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以落实赔偿主张。