做2个月公司辞退本人怎么赔偿

（一）明确辞退性质。判断公司辞退是合法还是违法，若员工严重违反规章或严重失职等，公司合法辞退无需赔偿；无正当理由辞退则属违法，需支付赔偿金。
（二）确定赔偿金额。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。像工作两个月，赔偿金为一个月工资，工资按劳动合同解除前月平均工资算。
（三）维权途径。若公司未依法支付赔偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
公司辞退员工分合法与违法情形，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金，工作两个月的赔偿金为一个月工资，公司未依法支付可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，公司合法辞退无需支付赔偿。若公司无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿，而赔偿金是经济补偿的二倍。所以工作两个月的员工，赔偿金是一个月工资，工资标准为劳动合同解除前的月平均工资。若公司未依法支付赔偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您遇到公司辞退赔偿相关的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退如因员工严重违反规章制度或严重失职等法定事由，公司无需支付赔偿；违法解除则需支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍。工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资，工资标准以劳动合同解除前月平均工资为准。
3.若公司未依法支付赔偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

建议：员工应留存好工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益；公司在辞退员工时应严格依据法律规定，确保解除行为合法合规。

1.公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退，像员工严重违反公司制度或严重失职等法定情况，公司不用赔偿。
2.若公司没正当理由就解除劳动合同，这属于违法解除，要支付赔偿金。
3.经济补偿按员工在公司的工作时间算。工作不满六个月，给半个月工资作为经济补偿，赔偿金是经济补偿的两倍。比如工作两个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
4.工资标准以劳动合同解除前的月平均工资为准。
5.要是公司没按规定支付赔偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿有合法与违法之分。当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，公司合法辞退无需赔偿。
（2）若公司无正当理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限确定，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿，而赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）对于工作两个月的情况，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，工资标准以劳动合同解除前的月平均工资为准。
（4）若公司未依法支付赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意留存能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。