因不符标准被辞退不发工资该怎么办

结论：
公司以不符合标准辞退员工需举证，否则属违法解除，且应足额支付员工工资，员工可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工，若以不符合标准为由，需证明存在明确录用条件且员工知晓，同时有证据表明员工未达标，否则就是违法解除。无论辞退是否合法，员工付出劳动，公司就应足额支付工资，拒不支付违反法律规定。
员工维权途径多样。可先与公司协商，要求支付拖欠工资；也能向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若辞退违法，能一并主张赔偿金或要求恢复劳动关系。维权时，要保留劳动合同、工资支付记录等相关证据。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.公司辞退员工需遵循严格法律要求，以不符合标准辞退员工时，要举证存在明确录用条件且员工知晓，并有充分证据证明员工未达标，否则属违法解除劳动合同。无论辞退是否合法，员工提供劳动期间工资应足额支付，公司拒不支付违反法律规定。
2.员工维权措施：
-与公司协商，要求支付拖欠工资。
-向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
-向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠工资，若辞退违法，可一并主张赔偿金或要求恢复劳动关系。
3.维权注意事项：维权过程中，员工需保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作成果等相关证据，以支持自身主张。

1.若公司以不符合标准为由辞退员工，必须拿出证据。要证明存在明确的录用条件，且员工知道这个条件，同时有足够证据表明员工没达到该条件，不然就属于违法解除劳动合同。不管辞退是否合法，员工工作期间的工资公司都要足额支付，不支付工资是违法的。
2.员工维权有几种办法。首先，可以和公司协商，要求支付拖欠的工资；其次，可向劳动行政部门投诉，让其责令公司限期支付；最后，还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。要是辞退属于违法解除，还能同时要求赔偿金或者恢复劳动关系。
3.维权时，员工要保留好劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作成果等相关证据，这样才能支持自己的主张。

法律分析：
（1）公司辞退员工需遵循法定流程。若以不符合标准辞退，要证明存在明确录用条件，员工知晓该条件，且有证据表明员工未达标，否则属违法解除劳动合同。
（2）不管辞退是否合法，员工工作期间工资应足额支付，公司拒付工资违反法律规定。
（3）员工维权有多种途径。可先与公司协商支付拖欠工资；也能向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若辞退违法，可主张赔偿金或恢复劳动关系。
（4）维权时保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作成果等证据，可支持自身主张。

提醒：
维权需及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）公司辞退员工需有依据，要证明存在明确录用条件，员工知晓该条件，且有证据证明员工未达标，否则属违法解除。
（二）不管辞退是否合法，员工工作期间工资应足额支付，公司拒付违法。
（三）员工维权措施：与公司协商，要求支付拖欠工资；向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若违法解除可主张赔偿金或恢复劳动关系。
（四）维权要保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作成果等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。