企业与员工未签合同有什么不利

为避免企业与员工未签订书面劳动合同带来的不利后果，可采取以下措施：
（一）及时签订合同。企业应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。
（二）规范合同管理。确保合同条款明确劳动报酬标准、工作内容、休息休假等重要内容，降低举证不利风险。
（三）定期检查。定期审查劳动合同签订情况，及时发现并处理未签订合同的情况。
（四）配合行政部门。收到劳动行政部门责令改正通知后，应及时整改，避免行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
企业与员工未签订书面劳动合同会带来支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、举证不利、面临行政责任等不利后果，增加企业经济成本和用工管理风险。
法律解析：
根据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资。超过一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同，企业不能随意解除或终止劳动关系，用工灵活性降低。而且在劳动报酬标准、工作内容、休息休假等争议中，由于缺乏书面合同，企业难以举证，容易败诉。同时，劳动行政部门有权责令企业限期改正，逾期不改可能会受到行政处罚。这些不利后果都会让企业付出更多经济成本，还会在管理上带来风险。如果企业在劳动合同签订方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

企业与员工未签订书面劳动合同会带来诸多不利后果，增加经济成本和用工管理风险。
1.支付双倍工资：自用工超过一个月不满一年未签合同，企业要向员工每月支付二倍工资，增加了人力成本。解决措施是企业应在用工一个月内及时与员工签订书面劳动合同。
2.视为订立无固定期限劳动合同：超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，企业用工灵活性受限，不能随意解除或终止劳动关系。建议企业及时与员工签订合同，避免超过一年未签的情况。
3.举证不利风险：缺乏书面合同，企业在劳动报酬标准、工作内容、休息休假等争议中难以举证，易败诉。企业需建立完善的员工管理档案，记录员工工作情况等信息，以便在争议时有据可查。
4.行政责任风险：劳动行政部门可责令企业限期改正，逾期未改可能面临行政处罚。企业应积极配合劳动行政部门的要求，及时整改未签订合同的问题。

企业若不与员工签书面劳动合同，会有诸多不利后果：
1.支付双倍工资：企业在用工一个月以上、不满一年时，还没和员工签书面合同，就得每月给员工发双倍工资。
2.视为无固定期限合同：企业超过一年没和员工签书面合同，就会被视为已签订无固定期限劳动合同，企业不能随便解除或终止劳动关系，用工灵活性大打折扣。
3.举证困难：没有书面合同，企业在劳动报酬标准、工作内容、休息休假等问题引发的争议里，很难拿出证据，容易在纠纷中败诉。
4.面临行政责任：劳动行政部门会要求企业限期改正，要是企业逾期不改，可能会受到行政处罚。这些不利后果都会增加企业的经济成本，让用工管理风险变大。

法律分析：
（1）支付双倍工资是对企业不签合同的直接经济惩罚。企业在规定时间内未与员工签书面合同，需额外支付一倍工资，这大大增加了人力成本。
（2）视为订立无固定期限劳动合同使企业失去一定用工灵活性。一旦被认定，企业不能随意解除或终止劳动关系，增加了管理难度。
（3）举证不利风险让企业在劳动争议中处于劣势。没有书面合同明确各项劳动条件，企业难以证明自身主张，易在纠纷中败诉。
（4）行政责任风险也不可小觑。劳动行政部门的责令改正和可能的行政处罚，会影响企业声誉和正常经营。

提醒：企业应及时与员工签订书面劳动合同，避免因未签合同带来的经济损失和法律风险，遇到复杂问题可咨询专业法律意见。