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结论：
用人单位因法定情形解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者，需支付一个月工资代通知金并依法支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，无需支付代通知金，劳动者可申请仲裁主张权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未达成一致这些法定情形，用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，要支付代通知金和经济补偿。而如果用人单位是违法解除劳动合同，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不用支付代通知金。劳动者遇到此类情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。若你在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
1.用人单位在法定情形下解除劳动合同却未提前三十日书面通知劳动者，需支付一个月工资作为代通知金，同时依法支付经济补偿。这些法定情形涵盖劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作与另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商无果。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，无需支付代通知金。
3.劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁的方式来主张自身相应权利。
建议用人单位严格按照法律规定处理劳动合同解除事宜，提前三十日书面通知符合法定情形需解除劳动合同的劳动者，避免违法解除劳动合同。劳动者遇到权益受损情况，及时收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
1.用人单位因特定法定情形解除劳动合同，却没提前三十天书面通知劳动者的，要给劳动者一个月工资当作代通知金，同时依法支付经济补偿。这些法定情形有：劳动者患病或者非因工受伤，在医疗期满后既不能从事原来的工作，也无法从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法继续履行，而且双方协商也没达成一致。
2.如果用人单位是违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，不用支付代通知金。
3.要是遇到这种情况，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。
法律分析：
（1）用人单位在法定情形下解除劳动合同，若未提前三十日书面通知劳动者，需支付一个月工资作为代通知金，同时依法支付经济补偿。这些法定情形涵盖劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商无果。
（2）若用人单位属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时无需支付代通知金。
（3）劳动者遇到上述情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张自身权利。
提醒：
劳动者要区分用人单位是合法解除还是违法解除劳动合同，以正确主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）若用人单位因法定情形解除劳动合同未提前三十日书面通知，劳动者可要求其支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。法定情形有医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不一致。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时无代通知金。
（三）劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张上述权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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