确定解除劳动合同的日期该怎么办

（一）协商一致解除时，要签订书面协议并明确约定解除日期，后续按此日期执行。
（二）劳动者提前通知解除，在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，保留好通知的证据，注意通知载明日期或期满日期为解除日期。
（三）用人单位依法解除，因劳动者过失解除要确保书面通知有效送达；因非过失性原因解除，提前三十日通知要注意期满日期，支付代通知金的即时确定解除日期。
（四）双方对解除日期有争议，及时收集相关证据，通过劳动争议仲裁或诉讼程序解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
解除劳动合同日期依据不同解除情形认定，协商一致以书面协议约定为准，劳动者提前通知按通知相关规定确定，用人单位依法解除按不同原因对应确定，有争议则由生效法律文书最终确认。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，不同的解除劳动合同情形有不同的解除日期认定方式。双方协商一致时，书面协议约定具有决定性，体现了意思自治原则。劳动者提前通知解除，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，是为保障用人单位合理安排工作交接，期满或通知载明日期即为解除日期。用人单位依法解除，因劳动者过失解除以书面通知送达为准，因非过失性原因解除按提前通知期满或支付代通知金即时解除的日期确定。若双方有争议，劳动争议仲裁或诉讼程序可解决，由生效法律文书最终确认，这为解决纠纷提供了法律途径。如果您在解除劳动合同日期认定方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。

1.确定解除劳动合同的日期要根据不同解除情形来认定。
2.对于双方协商一致解除的情况，以书面协议里约定的日期作为解除日期。
3.当劳动者提前通知解除劳动合同时，若提前三十日以书面形式通知用人单位，那么通知里载明的解除日期或者通知期满之日就是解除日期；要是在试用期内提前三日通知，期满之日即为解除日期。
4.用人单位依法解除劳动合同时，若因劳动者过失解除，以书面通知送达劳动者之日为解除日期；若因非过失性原因解除，提前三十日通知的期满之日或者支付代通知金后即时解除的日期为解除日期。
5.若双方对解除日期有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼程序，由生效法律文书来最终确认解除日期。

解决措施和建议：
-双方在解除劳动合同时，应签订明确的书面协议，清晰约定解除日期等关键事项。
-用人单位和劳动者都要注意保留通知送达、接收等相关证据，避免后续产生争议。
-一旦出现争议，及时通过合法途径解决，维护自身权益。

1.解除劳动合同日期的确定，需根据不同解除情形来认定。
2.要是双方协商一致解除合同，就以书面协议里约定的日期为准。
3.劳动者提前通知解除时，若提前三十日书面通知用人单位，通知里写明的解除日期或者通知期满那天就是解除日期；在试用期内提前三日通知的，期满之日即为解除日期。
4.用人单位依法解除时，若因劳动者过失解除，书面通知送达劳动者之日为解除日期；若因非过失性原因解除，提前三十日通知的期满之日，或者支付代通知金后即时解除的日期为准。
5.要是双方对解除日期有争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼程序，由生效法律文书最终确定解除日期。

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动合同，以书面协议约定的日期来确定解除日期，这体现了当事人意思自治原则，尊重双方的协商结果。
（2）劳动者提前通知解除时，提前三十日书面通知用人单位，通知载明的解除日期或通知期满之日为解除日期；试用期提前三日通知，期满之日就是解除日期，保障了劳动者的择业自由权。
（3）用人单位依法解除时，因劳动者过失解除，以书面通知送达劳动者之日为解除日期；因非过失性原因解除，提前三十日通知的期满之日或支付代通知金后即时解除的日期为准，平衡了用人单位的用人管理权。
（4）若双方对解除日期有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼程序，由生效法律文书最终确认。

提醒：在解除劳动合同时，双方都应保留好相关书面通知、协议等证据，避免因解除日期争议产生纠纷，若遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。