无劳动合同解雇咋赔偿

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资；若违法解除事实劳动关系，要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.二倍工资主张受仲裁时效限制，劳动者需留存工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的证据。
3.若用人单位合法解除劳动关系，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿金，但未签劳动合同的二倍工资仍需支付。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。
2.劳动者要增强证据意识，注意留存能证明事实劳动关系的证据。
3.用人单位合法解除劳动关系时，要确保解除理由符合法律规定且有充分证据。

1.用人单位要是没和劳动者签书面劳动合同，从用工那天开始超过一个月但不到一年的，得每个月给劳动者双倍工资。
2.要是用人单位违法解除和劳动者的事实劳动关系，就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不到一年按一年算，工作不到六个月给半个月工资。
3.劳动者要主张双倍工资，受仲裁时效限制。所以劳动者得留好工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明和单位有事实劳动关系的证据。
4.如果用人单位是合法解除劳动关系，比如劳动者严重违反单位规章制度，就不用支付赔偿金，但没签劳动合同的双倍工资还是要给。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）若用人单位违法解除事实劳动关系，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者主张二倍工资受仲裁时效限制，所以要留存工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。
（4）若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿金，但未签劳动合同的二倍工资仍需支付。

提醒：
劳动者要及时主张二倍工资权益，注意仲裁时效。遇到纠纷时，务必保存好证明劳动关系的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位未签书面劳动合同，应及时留存工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的证据，以便后续维权。
（二）若用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）即便用人单位合法解除劳动关系，如劳动者严重违反规章制度，未签劳动合同的二倍工资仍需支付，劳动者可在仲裁时效内主张该权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年要支付二倍工资；违法解除事实劳动关系需支付赔偿金；合法解除如劳动者严重违规则无需支付赔偿金，但二倍工资仍需支付，且二倍工资主张受仲裁时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，应每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚。若用人单位违法解除事实劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。不过，劳动者主张二倍工资受仲裁时效约束。同时，劳动者需留存工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。若用人单位是合法解除，像劳动者严重违反规章制度，虽无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍要支付。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。