劳务合同过试用期辞退员工有无补偿

（一）劳务合同中试用期后辞退的补偿需根据合同约定确定。若劳务合同明确约定试用期结束后辞退员工应支付补偿，单位需按约定履行补偿义务。若合同未就该情形约定补偿，单位无需承担法定补偿责任。

（二）劳动合同中试用期后辞退的处理规则不同。若用人单位无正当理由辞退员工，需向员工支付经济补偿。若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

劳务合同与劳动合同的法律适用不同。劳务关系由民法典规范，不适用劳动法；劳动关系则受劳动法约束，双方权益有更细致的劳动法律保障。

劳务合同的辞退补偿以合同约定为准。若合同明确试用期结束后辞退需支付补偿，应按约定执行；若未约定，单位无强制补偿的法定义务。

劳动合同的辞退补偿有法定规则。试用期结束后，用人单位无正当理由辞退员工需付经济补偿；若能证明员工不符合录用条件，则无需补偿。

结论：劳务合同试用期后辞退是否补偿依合同约定，劳动合同则根据法律规定分情况确定是否补偿。
法律解析：劳务关系受民法典规范，劳动关系受劳动法及劳动合同法调整。劳务合同中，试用期后辞退是否给予补偿以合同约定为准。若合同明确约定试用期后辞退员工有补偿相关条款，应按约定执行；若合同未作约定，单位无必须补偿的法定义务。劳动合同中，试用期后用人单位无正当理由辞退员工，需支付经济补偿；若用人单位能证明员工不符合录用条件，则无需支付补偿。如果对劳务合同或劳动合同的辞退补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议。

劳务合同与劳动合同在辞退补偿问题上的处理逻辑存在本质差异，核心在于两者受不同法律规范约束，补偿依据也截然不同。

1.劳务合同的补偿需依约定确定。劳务关系受民法典调整，而非劳动法。若劳务合同中明确约定试用期后辞退员工需支付补偿，则应严格按照合同条款执行；若合同未对该情形作出约定，从法律层面而言，用工单位并无必须支付补偿的法定义务。

2.劳动合同的补偿需遵循法定规则。劳动合同受劳动法及相关法律法规调整。试用期结束后，若用人单位无正当理由辞退员工，需依法支付经济补偿；若用人单位能举证证明员工不符合录用条件而辞退，则无需支付补偿。

3.防范纠纷的关键在于明确约定。无论是签订劳务合同还是劳动合同，都应在合同中清晰约定试用期后的辞退补偿规则，避免后续产生争议。对于劳务合同，要重点关注辞退补偿的具体条款；对于劳动合同，需了解自身合法权益，遇违法辞退时可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同的法律适用不同。劳务关系不受劳动法律规范调整，相关权利义务由民法典规定；劳动合同关系受劳动法律规范调整，用人单位与劳动者需遵守劳动法律的强制性要求。

（2）劳务合同中试用期后辞退的补偿依据合同约定。若劳务合同明确约定试用期结束后辞退需支付补偿，接受劳务方应按合同约定履行补偿义务；若合同未作约定，接受劳务方无需承担法定补偿责任。

（3）劳动合同中试用期后辞退的补偿规则有明确法律规定。用人单位在试用期后无正当理由辞退劳动者，需依法支付经济补偿；若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，则无需支付经济补偿。

提醒：
签订劳务合同时应仔细审查合同条款，明确试用期、辞退补偿等关键内容，避免后续纠纷；若与用人单位建立劳动合同关系，需关注辞退理由是否合法，必要时通过法律途径维护自身权益。