如果公司倒闭员工能得到赔偿吗

（一）员工要及时关注公司破产清算动态，了解破产程序进展。
（二）准确计算自己应得的经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）整理好自己的工资记录、工作年限证明等相关材料。
（四）在规定时间内向破产管理人申报自己的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及经济补偿金等债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：
公司破产清算终止经营，员工有权获得经济补偿及相关劳动权益，可在破产程序中向破产管理人申报债权获清偿。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位被依法宣告破产致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。同时，企业破产法规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工工资、医疗伤残补助等费用以及应支付的补偿金。员工可在破产程序里向破产管理人申报这些债权，通过破产财产分配得到清偿。若员工对自身应获权益及申报流程等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.公司破产清算终止经营时员工有权获得经济补偿和保障劳动权益。依据相关法律，用人单位破产致劳动合同终止需支付经济补偿，破产财产也会优先清偿职工相关费用和补偿金。
2.解决措施与建议：
-员工应了解自身权益，明确经济补偿计算方式，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-员工在公司进入破产程序后，及时向破产管理人申报包含经济补偿、工资、保险费用等在内的债权，以通过破产财产分配获得清偿。

1.若公司因破产清算而停止经营，员工有权利获得经济补偿和相应的劳动权益。
2.按照劳动合同法，当用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.根据企业破产法，破产财产在优先偿还破产费用和共益债务后，要优先偿还职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律法规规定应支付给职工的补偿金。
4.员工可以在破产程序里，向破产管理人申报上述债权，通过破产财产分配来获得清偿。

法律分析：
（1）公司破产清算终止经营时，员工享有获得经济补偿和相关劳动权益的权利。依据劳动合同法，用人单位依法宣告破产致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）按照企业破产法，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，还有法律规定应支付给职工的补偿金。
（4）员工可在破产程序中向破产管理人申报这些债权，通过破产财产分配获得清偿。

提醒：员工申报债权时要准备好相关工作证明和工资记录等材料，不同企业破产情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。