开除工龄满一年的员工要赔多少钱

（一）若用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿，需满足员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形。此时用人单位解除劳动合同符合法律规定，无需向员工支付赔偿。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工龄满一年的员工经济补偿为一个月工资，对应的赔偿金为两个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法解除无需补偿的情况：当员工存在严重违反单位规章制度等过错行为时，用人单位依据法律规定解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。

违法解除的赔偿计算：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。员工工龄满一年时，经济补偿按一个月工资计算，对应的赔偿金为两个月工资。月工资指解除合同前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最多不超过十二年。

结论：开除工龄满一年的员工，合法解除且员工存在过错时无需赔偿，违法解除需支付两个月工资的赔偿金。
法律解析：1.合法解除无需赔偿的情形，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.违法解除需支付赔偿金的情形，若用人单位无合法依据解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工龄满一年的员工经济补偿为一个月工资，故赔偿金为两个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若遇到用人单位开除的情况，不确定解除是否合法或赔偿是否合理，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

开除工龄满一年的员工是否需要赔偿及赔偿金额，需依据用人单位解除劳动合同的合法性来判断。

1.若用人单位属于合法解除且无需支付经济补偿，通常是因为员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形。此时用人单位无需向员工支付任何赔偿或补偿。

2.若用人单位属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工龄满一年的员工经济补偿为一个月工资，对应的赔偿金则为两个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金的计算基数均按该三倍数额确定，且支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，包括员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况。此时用人单位无需向工龄满一年的员工支付经济补偿或赔偿金。

（2）用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工龄满一年的员工对应的经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工被解除劳动合同时应先核实解除是否合法，用人单位解除需严格遵循法律规定，避免因违法解除产生赔偿责任。