无固定期限员工怎样能拿到赔偿

无固定期限劳动合同员工在特定情形下可获赔偿或经济补偿，主要有三种情形。
1.用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。如无合法理由单方辞退、未达法定解除条件就解除合同等，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.用人单位合法解除但需支付经济补偿。涵盖双方协商一致解除、因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能胜任工作且无法胜任另行安排的工作、劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等法定情形解除，以及依法进行经济性裁员等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位存在法定过错致员工被迫解除合同，员工可主张经济补偿。像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，员工据此解除合同有权要求补偿。

需注意，员工主动辞职且用人单位无过错，通常无法获得补偿或赔偿。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
2.遇到纠纷先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同引发赔偿风险。

无固定期限劳动合同员工在以下情况能获得赔偿或经济补偿：
1.若用人单位违法解除劳动合同，员工可索要赔偿金。像用人单位毫无正当理由单方面辞退员工，或者在不满足法定解除条件时就解除合同等情况，员工能要求用人单位支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
2.用人单位合法解除合同但需支付经济补偿的情况。比如双方协商一致解除合同；用人单位因员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能胜任原工作，也无法胜任新安排的工作；员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作；客观情况出现重大变化致使合同无法履行，且双方协商无果等法定情形解除合同；用人单位依法进行经济性裁员等。经济补偿根据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
3.若用人单位存在法定过错，导致员工被迫解除合同，员工可要求经济补偿。例如用人单位没有及时足额支付劳动报酬，没有依法为员工缴纳社会保险费，没有提供劳动保护或劳动条件等，员工因此解除合同的，有权获得经济补偿。
员工主动辞职，且用人单位无过错的，通常无法获得补偿或赔偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，像无合法理由单方辞退、未达法定解除条件就解约，员工可主张为经济补偿标准二倍的赔偿金。
（2）用人单位合法解除但需支付经济补偿的情况多样。双方协商一致解除，因劳动者医疗期满不能胜任工作、经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化协商不成而解除，以及依法经济性裁员等，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）用人单位有法定过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴社保、未提供劳动保护等，员工被迫解约可主张经济补偿。不过员工主动辞职且单位无过错，通常无补偿或赔偿。

提醒：员工遇到合同解除问题时，要先判断解除性质，不同情形补偿不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，员工要收集好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，与单位协商赔偿金事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）当用人单位合法解除需支付经济补偿时，员工要明确计算经济补偿的工作年限和工资标准，与单位核对补偿金额，按规定办理离职手续领取补偿。
（三）若因用人单位法定过错被迫解除合同，员工应以书面形式通知用人单位解除合同并说明理由，之后要求单位支付经济补偿，若单位拒绝可寻求劳动部门帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
无固定期限劳动合同员工在用人单位违法解除、合法解除需支付补偿、因用人单位法定过错被迫解除合同等情形下可获赔偿或经济补偿，主动辞职且单位无过错则一般无补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除无固定期限劳动合同，如无合法理由单方辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。在合法解除需支付补偿的情况里，像协商一致解除、因劳动者自身能力问题或客观情况变化等法定情形解除、经济性裁员等，单位要按工作年限支付经济补偿。若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，导致员工被迫解除合同，员工也能主张经济补偿。而员工主动辞职且用人单位无过错时，不在获得补偿或赔偿范围内。如果大家在无固定期限劳动合同方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对方法，可随时向专业法律人士咨询。