因工作失误不给工资怎么办

结论：
用人单位不能因员工工作失误直接拒付工资，可按规定要求员工担责赔偿，但克扣工资有标准限制，劳动者可维权。
法律解析：
《劳动合同法》明确工资要以货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若员工工作失误致单位损失，单位可依有效规章制度或合同约定让员工赔偿，不过每月扣除赔偿金额不能超当月工资的百分之二十，且扣后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若单位无合法依据扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。劳动者要留存好劳动关系证明、工资标准以及单位克扣工资的相关证据。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不能因员工工作失误直接拒付工资。法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。即便员工工作失误致使用人单位有经济损失，用人单位也只能按合法有效的规章制度或劳动合同约定，要求员工担责。并且每月从工资中扣除的赔偿金额不能超员工当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2.若用人单位无合法依据克扣工资，劳动者可采取以下措施维权：向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和相应赔偿。在此过程中，劳动者要留存好能证明劳动关系、工资标准以及用人单位克扣工资的相关证据。

1.用人单位不能因为员工工作失误，就直接不发工资。按照规定，工资要以货币形式每月按时发给劳动者，不能随便扣工资或者拖欠工资。
2.如果员工工作失误让用人单位遭受经济损失，用人单位可以根据有效的规章制度或者劳动合同的约定，让员工赔偿。不过，每个月从工资里扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
3.要是用人单位没有合法理由就扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资和相应赔偿。
4.劳动者要保留好能证明劳动关系、工资标准以及用人单位扣工资的相关证据。

法律分析：
（1）用人单位不能因员工工作失误就直接拒绝支付工资，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，克扣或无故拖欠工资的行为违法。
（2）若员工工作失误致使用人单位有经济损失，用人单位可按合法有效的规章制度或劳动合同约定，让员工承担赔偿责任。不过每月从工资中扣除的赔偿金额有上限，不得超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（3）若用人单位无合法依据克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。同时，劳动者要留存好劳动关系证明、工资标准以及用人单位克扣工资的相关证据。

提醒：劳动者遇到用人单位克扣工资情况，要及时留存证据维权；用人单位扣工资需有合法依据并遵循扣除标准。

（一）用人单位不能因员工工作失误就直接不发工资，工资应按月以货币形式给员工，不能克扣或无故拖欠。
（二）若员工失误致单位损失，单位可按有效规章制度或合同约定让员工赔偿，但每月扣的赔偿钱不能超员工当月工资两成，且扣后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
（三）若单位没合法理由扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要回拖欠工资和相应赔偿。
（四）员工要留存好能证明劳动关系、工资标准以及单位克扣工资的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。