十年以上员工辞退补偿金额多少

1.员工工作十年以上被辞退，补偿分合法与违法解除两种情形。合法解除时用人单位支付经济补偿，违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.合法解除劳动合同，经济补偿计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年以上支付十个月以上工资，工作年限不满半年按半年计，满半年不满一年按一年计。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
3.月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资性收入。
4.解决措施和建议：用人单位应严格依法依规处理与员工的劳动关系，明确解除劳动合同的合法性，避免违法解除导致高额赔偿。员工应了解自身权益，在遭遇辞退时，若认为用人单位解除行为违法，可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。

1.员工在单位工作超十年被辞退，补偿分合法与违法两种情况。
2.合法解除时，单位要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作时间算，每满一年给一个月工资，工作十年以上就给十个月以上工资。工作时间不满半年算半年，满半年不满一年算一年。
3.要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多十二年。
4.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
5.这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作时的工资收入。

法律分析：
（1）员工在单位工作十年以上，辞退补偿与解除劳动合同是否合法有关。合法解除时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上支付十个月以上工资。工作年限不满半年按半年计，满半年不满一年按一年计。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间工资性收入。

提醒：
员工遇到辞退情况，要先判断解除是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）合法解除情形：
1.按在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年以上支付十个月以上工资。
2.工作年限不满半年部分按半年计，满半年不满一年按一年计。
3.若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

（二）违法解除情形：用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
员工工作十年以上被辞退，合法解除时单位需按工作年限支付经济补偿，最高补偿十二年工资；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍数额支付。违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上工作年限支付十个月以上工资，工作年限不满半年部分按半年计，满半年不满一年按一年计。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资性收入。如果遇到类似情况，想进一步了解自身权益和赔偿细节，可向专业法律人士咨询。