上班5个月被辞退赔偿多少钱

1.辞退赔偿依据解除劳动合同的合法性而定。违法解除时，公司需支付赔偿金，为经济补偿的二倍；合法无过错解除且未提前三十日通知，要支付半个月经济补偿与一个月代通知金；提前通知则仅付半个月经济补偿；因劳动者法定过错解除，公司无需赔偿。工作五个月，经济补偿按半个月工资算，工资基数是劳动合同解除前的平均工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时了解自身被辞退的原因，收集工作相关证据，如工资条、工作记录等。
-若认为公司解除合同违法，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-公司在解除劳动合同时，应严格依照法律规定，明确解除原因并留存相关证据，避免不必要的法律纠纷。

1.辞退赔偿要依据解除劳动合同是否合法来定。要是公司违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。要是工作了五个月，经济补偿按半个月工资算，那赔偿金就是一个月工资。
2.若公司合法且无过错地解除合同，没提前三十天通知，要给半个月经济补偿和一个月代通知金，总共一点五个月工资；提前通知了，就只给半个月经济补偿。
3.如果是因为劳动者有法定过错被解除合同，公司不用支付赔偿。
4.工资基数是劳动合同解除前劳动者的平均工资。

法律分析：
（1）辞退赔偿的确定关键在于解除劳动合同是否合法。当公司违法解除时，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以此时赔偿金是一个月工资。
（2）若公司合法无过错解除劳动合同，未提前三十日通知的情况下，要支付半个月经济补偿和一个月代通知金，总共一点五个月工资；若提前通知，仅支付半个月经济补偿。
（3）若劳动者存在法定过错被解除，公司无需支付赔偿。工资基数按照劳动合同解除前劳动者的平均工资来计算。

提醒：
劳动者要注意区分公司解除劳动合同是否合法，保存好工资发放记录等证据。不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到公司辞退情况，先判断公司解除劳动合同是否合法。可查看公司解除通知及理由，对照法律规定判断是否属于违法解除情形。
（二）若认为公司违法解除，可与公司协商要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。如工作五个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。
（三）若公司合法无过错解除且未提前三十日通知，可要求半个月经济补偿加一个月代通知金，共一点五个月工资；若提前通知，只能要求半个月经济补偿。
（四）若公司以自身存在法定过错为由解除，可对照法律查看自身是否真有过错，若不存在，可与公司进一步沟通。
（五）计算赔偿时，工资基数是劳动合同解除前的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
辞退赔偿情况不同，违法解除赔一个月工资；合法无过错未提前三十日通知赔一点五个月工资，提前通知赔半个月工资；因个人法定过错被解除无赔偿，工资基数按解除前平均工资算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工作五个月，经济补偿按半个月工资计，所以赔偿金为一个月工资。若公司合法无过错解除，未提前三十日通知，要给半个月经济补偿和一个月代通知金，共一点五个月工资；提前通知则只需支付半个月经济补偿。而当员工存在法定过错被解除劳动合同时，公司无需支付赔偿，工资以解除前的平均工资为基数。如果对辞退赔偿问题还有疑惑，或者想了解更多相关法律细节，可以向专业法律人士咨询。